招聘崗位
一．零售崗位（5人）
（一）工作要求
1.年齡25-40歲之間，已婚，身體健康，男女不限。
2.有一定的溝通能力和情緒控制能力。
3.吃苦耐勞，有一定的工作韌性。
4.聽話照做，愿意學習，愿意成長。
（二）工作內容
1.店內接待：熟記產品知識和接待專業術語，掌握精準快的預算能力，嚴格記牢價格體系，嚴格執行接待報備管理制度。
2.跑業務：熟悉城市各樓盤狀態和地型，與業主、設計師、泥工、異業等第三方資源建造自己的魚塘，回訪已成交客戶，了解同行競爭狀態，實地學習和借鑒各裝修常識和經驗。
3.銷售輔助專業學習：量尺，做簡易設計方案，售后問題處理 。
（三）工作待遇
1.試用期：根據經驗和能力大小，可給予4000至10000元的試崗薪資。
2.錄用期：實行底薪（崗位＋業績）十提成（階段提成）十獎勵（特價價+單片獎+完成獎＋pk獎＋團隊獎、公司獎、領導獎、公休獎、旅游獎）。
（四）工作時間
1.每月公休2天。
2.每天上班時間：早上8點至下午6點。
（五）工作亮點
1.待遇高于同行業20%以上，正常狀態下平均工資大于5500+。
2.公司實力雄厚，工作比較穩定。
3.量體裁衣，量力而行，根據個人能力大小匹配工作內容，可以從無學到有。
二．城鄉業務員
（一）工作要求
1.年齡25-40歲之間，已婚男性，身體健康，無不良嗜好，C照實操兩年以上。
2.品行端正。
3.有一定的溝通能力和情緒控制能力。
4.吃苦耐勞，有一定的工作韌性。
5.聽話照做，愿意學習，愿意成長。
（二）工作內容
1.掌握行業專業知識：品牌，編號，價格，性能，質量區分，溝通術語。
2.縣鄉經銷商維護：店面樣板整理，淘汰上新，客情溝通，免責申明，售后處理，經銷商賦能。
（三）工作待遇
1.試用期：根據經驗和能力大小，可給予5000至10000元的試崗薪資。
2.錄用期：實行底薪（崗位＋業績）十提成（階段提成）十獎勵（特價獎+單片獎+完成獎＋pk獎＋團隊獎、公司獎、領導獎、公休獎、旅游獎）。
（四）工作時間
1.每月公休2天。
2.每天上班時間：早上8點至下午6點。
（五）工作亮點
1.待遇高于同行業20%以上，正常狀態下平均工資大于6000+。
2.公司實力雄厚，工作比較穩定。
3.量體裁衣，量力而行，根據個人能力大小匹配工作內容，可以從無學到有。
（一）工作要求
1.年齡25-40歲，女性，身體健康。
2.實操word、excel、wps等辦公軟件有一年以上的經驗。
3.品行端正。
4.吃苦耐勞，有一定的工作韌性。
5.聽話照做，愿意學習，愿意成長。
（二）工作內容
電腦開單、表格制作、數據統計、倉庫盤點、店內接待等公司需要的流程化工作。
（三）工作待遇
1.試用期：根據經驗和能力大小，可給予3000至4000元的試崗薪資。
2.錄用期：根據個人能力和給公司創造的價值而定。
（四）工作時間
早上8點至下午6點，月休三天。
公司亮點
1.26年行業沉淀，前店后倉，1000平方展廳4000平方倉庫。個人獨資，恩施、利川、來鳳均有直營店。
2.批發、零售、工程等多渠道多品牌經營，從產品、渠道、價格等都具有很強的行業競爭力。
3.高度重視員工成長，五年來一直對員工堅持早會、夕會、月會、日總結等學習管理。
4.員工穩定性：14年以上員工2位，9年以上員工2位，5年以上員工6位，2年以上員工6位。
公司簡介
居家建材是一家專業從事瓷磚批發和零售的公司，從父輩到本人的經營已有近26年，由傳統的作坊式經營發展到如今的連鎖直營，現有直營店3個，分布在恩施（展廳面積900平方）、利川（展廳面積400平方）、來鳳（展廳面積800平方）；大型瓷磚批發倉2個，分布在恩施市火車站（4000平方）、來鳳縣帥豐和科隆工業園（6000平方）；瓷磚加工廠兩個（恩施+來鳳）。 本公司現主要代理廣東格仕陶磁磚、廣東依諾瓷磚、金管家、梅賽德斯、路易保羅等近10個高中低的瓷磚品牌，從源頭優化成本和產品，注重產品差異化和多元化的經營，以質量、價格、服務多元并行的經營宗旨，從批發、零售、工程等多渠道進行深耕細作，現已在恩施州各縣各鎮都有其穩定的合作客戶群體。
本公司堅持嚴格就是大愛的管理理念，一直秉承“有人才有一切”的人才理念，恪守員工就是我公司的最大客戶，把員工三觀培養作為公司的重中之重，用“真實的就是最美好的”管理理念從每天早會、夕會解剖人性弱點，不斷強化員工行業的專業性和多面手，樹立正確的價值觀，用家人文化感化每一位伙伴，堅持吃虧是福的團隊奉獻精神，培養伙伴之間更深厚的真心實意，做到力爭不拋棄不放棄每一位伙伴。公司非常重視員工的長遠發展，從思想方面、管理方面和資金方面幫助員工從普通職員晉升為部門領導，從部門領導晉升為合伙人，從合伙人晉升為老板，實現自身化繭成蝶的蛻變。
俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”，本公司特別注重領導以身作則，堅持“什么領導帶什么兵”的管理理念，用幫助別人成長自己的領導格言去強化領導自身驅動，將“讓伙伴們跟著我健康、殷實的工作和生活”作為公司的愿景，員工的綜合幸福指數越高則領導的使命感和成就感就更強。通過四五年的培養，各部門各領導已取得了一定的成績，這為后期公司做大做強奠定了堅實的基礎。同時全面暢通“能者居之”的領導晉升機制，不分老員工還是新員工，不分親戚還是非親戚，以事實為依據，以結果為導向，誰的能力強誰就當公司的領導，這樣就能使人才的新鮮血液快速進入并融入，讓伙伴們之間形成自然的驅動力。 本公司為獨資企業，財務管理良性，員工收入穩定且高于一般同行業待遇，所有管理制度、薪資結構等全部是公司領導通過十八年的實踐、學習、借鑒沉淀而得，保證了制度的實效性、純真性和靈活性。
居家建材經歷了行業過去的鼎盛和現在的低谷，在殘酷的競爭中歷練了前行的智慧，用勇氣、專一和實力抒寫了創業的真諦，堅持以人為本的服務理念，實現眾人共贏的幸福指數，力爭為恩施人民提供一個物美價廉的瓷磚購物平臺。
公司圖片
(一）展廳：
(二）倉庫：
（三）會議：
（四）團建：
鄂公安備42280102000454號